Świetny pracownik jest na wagę złota. Przekonać się o tym ma możliwość każdego dnia niejeden pracodawca.
Jeśli skład kadry pracowniczej jest stały można liczyć na to, że każda praca zostanie zrealizowana tak jak powinna. W ogromnej liczbie przypadków zdarza się jednak tak, że pracownicy rezygnują z stanowisk i na ich miejsce trzeba poszukiwać kogoś nowego. Wynajdowanie pracowników wbrew pozorom nie jest takie zwykłe. Nie dość, że powinno się z dużą dokładnością zredagować rewelacyjne ogłoszenie, to jeszcze należy mieć czas, żeby przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne. Nie każdy posiada na to czas.
Dlatego bardzo w wielu sytuacjach takie zdania powierza się osobom, które zajmują się tym zawodowo. Takie zadania wytwarza firma rekrutacyjna. Takiej agencji można powierzyć zadanie szukania pracowników o bardzo różnych kwalifikacjach. Ona w imieniu dokładnie określonej firmy dobierze odpowiednich kandydatów i dzięki temu do firmy zostaną oddelegowani wyłącznie ci, którzy wymagają dokładnie sprecyzowane wymagania. W taki sposób wyszukuje się profesjonalistów i zwykłych szwaczek. Rekrutacja fachowców zwykle odbywa się paru etapowo. Najpierw zbiera się znacząca większość CV, spośród których wybiera się te najlepsze i dopiero z tymi osobami organizuje się dokładnie określone rozmowy. Najlepsi z nich zostają skierowani na końcowe rozmowy do firmy, która zleciła szukania określonych specjalistów. Takie rekrutacje przez firmy zewnętrzne są bardzo popularne i komfortowe dla wielu firm. Korzysta z nich wiele firm dużych i takich, których działanie opiera się na współpracy wyłącznie kilku osób. Ceny takiego poszukiwania pracowników nie są zbyt wygórowane.
Zobacz: rekrutacja pracowników.
